Zuständigkeiten: •Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien und Prozesse zur Talentgewinnung •Finden und gewinnen Sie Kandidaten mithilfe verschiedener Methoden wie Jobbörsen, sozialen Medien und Netzwerkveranstaltungen •Prüfen und interviewen Sie Kandidaten, um ihre Qualifikationen und ihre kulturelle Eignung zu beurteilen •Koordinieren und verwalten Sie den Interviewprozess, einschließlich Terminplanung, Erfassung von Feedback und Angebotsverhandlung •Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Personalagenturen und anderen Partnern •Entwickeln und pflegen Sie eine Talentpipeline für den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf •Bieten Sie Personalverantwortlichen während des gesamten Rekrutierungsprozesses Unterstützung und Anleitung Anforderungen: •Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich • Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung, vorzugsweise in einem Unternehmensumfeld • Fundiertes Verständnis der besten Rekrutierungspraktiken und der Arbeitsgesetze •Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten •Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und anderer HR-Software Bevorzugte Fähigkeiten: •Zertifizierung im Bereich Personalwesen oder Personalbeschaffung (z. B. PHR, SHRM-CP) • Erfahrung mit Employer Branding und Personalmarketing • Kenntnis der bewährten Verfahren für Vielfalt und Inklusion bei der Personalbeschaffung •Vertrautheit mit der Nutzung sozialer Medien und anderer digitaler Plattformen für die Talentsuche und das Employer Branding •Fähigkeit, Rekrutierungsdaten und -kennzahlen zu analysieren, um Prozesse und Ergebnisse zu verbessern,